【人事・採用】欲しい人材に届く!募集要項の作り方

「採用専用の媒体や情報誌に求人掲載をしても応募がない!」
「希望に合う人がなかなか応募してくれない」

そんな時は、求人募集要項を見直してみませんか?
募集要項とは、その職種での主な仕事内容に加え、給与や労働条件などの待遇、福利厚生を分かりやすく記載したものです。

一般的に募集要項といえば、職種名、仕事内容、応募要件が記載されているものですが、この求人募集に応募してみたい!と思ってもらえるよう、今一度募集要項を見直してみましょう。

➊職種・雇用形態

例えば「営業」の場合
・営業形態別⇒メーカー営業・代理店営業・商社営業
・手法による営業⇒新規営業・ルート営業・受付営業・営業事務
・対象顧客別⇒法人営業・個人営業

例えば「デザイナー」の場合
・ファッションデザイナー
・ジュエリーデザイナー
・ゲーム グラフィックデザイナー
・キャラクターデザイナー
・空間デザイナー
・家具・照明デザイナー
・WEBデザイナー
・DTPデザイナー

職種一つとっても様々な種類があり、いろいろな角度から分類することができます。
自社が求める職種と立ち位置を明確に記載しましょう。

雇用形態は、正社員なのかパートタイマーなのか…。
さらに経験者を希望するのか、未経験者歓迎なのかを記載するのもおすすめです。

応募者はこの募集要項を見て、入社後の勤務スタイルをイメージします。

❷具体的な仕事内容

実際に入社後にどのような業務を行うようになるのか、具体的に記載します。

例えばこんな具体例

【主な仕事内容】Webサイトの設計・デザイン・コーディング
【具体的には】主にコーポレートサイト、採用サイト、ランディングページ、ECサイトの設計、デザイン、コーディングをお任せします。(設計・デザインが中心です)
お客様のご要望によりロゴデザイン、名刺・パンフレット制作を行うこともあります。
また、自社サービスのブランディングサイトやランディングページ制作、管理画面のUIデザインにも携わります。

弊社では「見た目の良いデザイン」ではなく、「商品・サービスが売れるデザイン」に重点を置いてWebサイトの設計を行います。MA(マーケティングオートメーション)を使ったユーザ分析などマーケティング力と企画力を活かした「売れるサイト」が弊社の強みです。

❸必須条件と歓迎条件

《必須スキル》
・Webデザインの実務経験をお持ちの方(3年以上)
・Adobe Illustrator、Photoshop、Sketchなどのツールを使ってデザイン制作が行える方
・積極的に企画やデザインをして、部署の中心メンバーとなっていただける方

《歓迎スキル》
・ディレクション経験がある方

❹未経験者大歓迎の場合は…?

未経験からスタートする場合、どの程度先輩からのサポートが受けられるのか、資格取得などの支援がある場合は記載しておきます。
さらに未経験でもチャレンジしやすいよう、求める人材像を記載しておくのも良いですね。
・未経験者大歓迎!人物重視の採用です
・学校や趣味で◎◎◎や◎◎◎の経験がある方
・基本的なPC操作ができればOK
・仕事に対する前向きな姿勢、チャレンジ精神を持った方
・自発的に考え行動できる方

❺+αで自社の雰囲気を伝えてみては?

例えば、企業理念や、社内の様子がわかる画像、企業の公式SNSなどのURLを貼っておくのもおすすめ。入社後の勤務スタイルがイメージしやすくなるというメリットもあります。

いかがですか?
希望に合う人材にピンポイントで求人を届けるために、募集要項のブラッシュアップをはかっていきましょう!

いろいろな職種毎に募集をかけると掲載費用がかさむ!という場合は、求人掲載数が無制限の弊社が提供する「GoQ採用管理(ごくー採用管理)」をチェックしてみてください。

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